다음세대재단 문효은 대표님을 비롯하여 중부도시가스 유태표 대표이사님 , 중부재단 이혜원 이사장님 , NHN 사회공헌팀 권혁일 이사님 등 150 여명의 기업사회공헌 관계자와 복지현장 실무자 선생님들이 행사에 참석하여 또띠에 대한 관심과 애정을 보여주셨습니다 .

기조강연 : 기업도 지역사회와 시민사회의 일원
기조강연을 맡은 박원순 아름다운재단 총괄상임이사님은 윤리경영이 전세계적으로 기업과 NPO 에서 화두가 되고 있으며 , 기업경영의 새로운 패러다임으로 과거에는 돈 많이 벌어 세금 많이 내고 노동자를 많이 고용하면 애국이라는 < 세금애국론 > 이 기업의 책임으로 인식되었다면 , 21 세기에는 기업도 지역사회와 시민사회의 일원으로서의 역할을 다해야 한다는 < 기업시민론 > 이 중요한 기업의 역할로 떠올랐다고 하였습니다 .

또한 기업사회공헌의 새로운 트렌드로 액수와 규모의 확대 , 사회공헌 부서의 설치 , NPO 와의 협력 및 파트너쉽 , 직원들의 참여 등에 대해 언급하였습니다 . 그리고 앞으로 중점을 두어야 할 사회공헌의 영역으로는 공동화된 농촌 구제 , 무너진 공교육 살리기 , 해체된 가정 , 결손가정 돕기 , 빈부격차 해소 , 울화증에 시달리는 한국인에 대해 이해 , 제 3 세계를 살리는 대안무역 , 새로운 시대를 여는 문화?예술?디자인에 대한 이해 , 희망을 여는 많은 NGO, NGI, 독립운동가에 대한 지원 등에 대해 강조하였습니다 .

또띠 연구결과 발표 : 직장인과 청소년에게 모두 효과적인 온라인 멘토링
강남대 사회복지학부 이홍직 교수팀이 6 개월간 설문조사와 심층 인터뷰 조사를 통해 도출해낸 ‘또띠의 성과'를 발표하였습니다 .

멘티 124 명 , 멘토 111 명을 대상으로 조사한 결과 , ‘온라인 멘토링 프로그램에 대한 전체 만족도'는 5 점 만점에 3.61 점으로 , 만족도가 높은 것으로 드러났다 . 이는 공간적 제약이 없는 ‘사이버공간을 이용' (4.24 점 ) 하여 ‘편리하게 시간을 활용' (4.18 점 ) 할 수 있다는 점이 큰 영향을 미친 것으로 보입니다 . 즉 , 온라인 멘토링도 바쁜 직장인의 새로운 자원봉사 활동으로 자리잡을 수 있음을 보여준 것입니다 .

‘또띠'에 참여한 청소년들은 ‘고민을 상의할 수 있는 상대를 얻음' (3.75 점 ), ‘꿈과 인생을 계획하고 설계할 수 있음' (3.52 점 ), ‘새롭고 다양한 경험을 직 , 간접적으로 함' (3.46 점 ) 등의 이유로 온라인 멘토링에 긍정적인 평가를 내렸습니다 .

실제로 , 1 년 전부터 멘토링 활동을 하고 있는 멘티 김은영 양은 “제가 너무 힘들어서 죽고 싶다고 글을 올린 적이 있거든요 . 솔직히 말은 죽고 싶다고 했지만 관심 받고 , 위로 받고 싶은 어리광이었는데 , 멘토 언니가 그런 제 마음을 너무 잘 알고 위로해줘서 감사했어요 . ”라며 멘토로부터 정서적인 도움을 많이 받고 있다고 했습니다 .

이어서 2 년간 또띠 활동을 실시한 다음커뮤니케이션과 NHN 의 기업사례발표 및 현장의 사례발표도 진행되었습니다 .

기업 사례발표 1 : 다음커뮤니케이션 , 전 직원의 20% 자발적 참여
멘토기업으로 참여하고 있는 다음커뮤니케이션에서는 또띠활동이 온라인 접근성이 용이한 기업의 특성을 잘 살릴 수 있는 기업자원봉사활동으로 전 직원의 20% 인 100 여 명의 직원들이 매년 자발적으로 참여하고 있다고 합니다 .
또한 , 멘토링 활동뿐만 아니라 사내 카페테리아 수익금 전액을 또띠장학금으로 기부하고 있으며 , 매년 멘티들의 진로지도를 위해 다음커뮤니케이션에서 직접 멘티들의 모의면접을 진행하는 등 다양한 참여를 하고 있습니다 .

기업 사례발표 2 : NHN, 기업자원의 효과적 , 효율적 사용으로 사회와 소통 극대화
NHN 에서도 기업자원을 효과적 , 효율적으로 사용하여 사회와의 소통을 극대화하는데 또띠 프로그램이 적합하다고 판단하여 또띠의 founder 기업으로 참여하게 되었으며 , 또띠를 통해

사회와 더불어 번영하고자 하는 기업정신을 실천에 옮길 수 있었다고 합니다 . NHN 역시 멘토링 뿐만 아니라 멘티에 대한 장학금 지원 등을 하였으며 , 참여하는 직원들의 만족도도 매우 높다고 하였습니다 .

현장 사례발표 : 강서청소년자활지원관 , 정서적 지원 및 진로개척 도움
멘티기관으로 참여하고 있는 강서청소년자활지원관은 멘티들의 생생한 목소리를 담은 동영상으로 사례를 발표하였습니다 . 그동안 또띠활동을 하면서 멘티들이 많은 성장을 하였고 , 특히 정서적인 지원과 함께 진로를 개척해 나가는데 많은 도움을 받고 있다고 합니다 .

연구발표에 대한 토론은 서울시립대 정혜숙 교수 , 교보생명 사회공헌팀 홍상식 과장 , 여성가족부 정보화전략팀 정채용 팀장이 하였습니다 .

연구발표에 대한 토론은 서울시립대 정혜숙 교수 , 교보생명 사회공헌팀 홍상식 과장 , 여성가족부 정보화전략팀 정채용 팀장이 하였습니다 .


토론 1 : 여성가족부 정보화전략팀 정채용 팀장, 위민넷 운영의 어려움
여성가족부에서 위민넷 사이버 멘토링을 운영하고 있는 정팀장님은 위민넷을 운영하면서 멘토 모집의 어려움 , 예산 및 전문인력의 부족 등 운영상의 어려움에 대해 함께 나누며 또띠의 발전을 위한 조언을 해주었습니다 .

토론 2 : 서울시립대 정혜숙 교수, 윤리적 문제의 중요성 언급
서울시립대 정교수님는 윤리적 책임성에 대해 이야기를 하였으며 , 윤리적 문제 방지를 위한 교육 , 평가의 중요성에 대해 토론하였습니다 .

토론 3 : 교보생명 사회공헌팀 홍상식 과장, 다양한 기업임직원 자원봉사 제도 및 정책필요
교보생명 홍과장님은 기업 임직원의 자원봉사활동이 이제는 누구나 다 해야 하는 시대가 온 것 같다고 하며 , 다양한 제도와 정책이 필요함을 강조하였습니다 . 또띠 프로그램에 대해서는 생산성 및 효율성 중심의 기업상황에 맞는 자원봉사활동의 형태이며 , 현장에서 직접적인 자원봉사활동을 하기 어려운 임직원들의 참여를 유도할 수 있는 프로그램이라고 하였습니다 . 또한 ‘ 지역사회와 고객의 트렌드 및 욕구파악 ' 과 ‘ 임직원 역량 개발 ' 측면에서 효과가 큰 프로그램으로써 참여를 통해 자원봉사자의 스킬이 지속적으로 개발될 수 있는 장기적이고 지속적인 봉사활동이라고 평가하였습니다 .

또띠 , 앞으로의 길을 찾아서 ..

이번 행사를 통해 또띠는 앞으로 멘토와 멘티가 환하게 웃을 수 있을 때까지 더욱 열심히 고민하고 노력해야겠다고 다짐하였습니다 . 직장인들이 편리하고 효과적으로 참여할 수 있는 ‘ 정보화 시대에 걸맞는 기업사회공헌 및 자원봉사 프로그램 ' 으로 탄탄하게 자리잡는 그 날까지 .. 모든 청소년들이 든든한 친구가 생기는 그 날까지 …